一位做了十年幼儿园的园长，她说十年前旅居美国之时，看到美国人先进的教育模式，她就非常羡慕，想着要是在国内也能有这样的幼儿园就好了。于是，她学习了不少美国人的教育只是我。回国后，她随即接手了当地的一所幼儿园，开始实施她的教育理念，然而，等到她真正开始担任园长的那个时刻，她才发现，原来当园长真的很不容易。

　　好不容易招聘到了幼师，可却大都是刚毕业的孩子，没有一点带班的经验；等到终于花费大力气把她们培养好了，却又留不下几个。而且幼儿园里也会经常碰到一些千奇百怪的家长，园所管理上，没有经验的她觉得自己离当初的愿望越来越远。而且这十年里，她几乎每天都忙得脚不沾地。会议定在周五晚上6点30开始，她匆匆感到会场时，已经7：30。因为园里片刻不能离开她，等把孩子们都送走了，她才能赶过来，她说每天只能睡4-5个小时。其实打造高端幼儿园并不难，只要抓好这三件事情就解决了。

　　，选好帮手

　　真正的高端幼儿园可不仅仅是有个高大上的“壳”就好了，还要有高端的内涵，的师资队伍、科学的教育理念和高效的管理模式，少了其中一个，高端幼儿园的目标都难以实现。想要集齐这些资源，如果仅凭投资方或者园长自身肯定难以办到，需要为自己寻找合适的帮手——高端幼儿园加盟连锁品牌。一个好汉三个帮，寻找好的帮手，能够帮助幼儿园快速建立完善的运营机制，减少失误和盲目。如果是后续服务十分完善的品牌，甚至能够为幼儿园开展全套的服务。

　　第二，选好教育模式

　　好的教育理念更容易赢得家长的认可，也能够拉开与传统幼儿园的差距，形成特色。

　　近年来，国内幼教行业出现了不少国外的教育模式，其中以疯狂龙博士教育传播范围广，家长的接受和认可程度也相对较高。

　　第三，培训一支的教师团队

　　有人说一位好园长就是一所好的幼儿园，其实对于高端园来说，一支的教师团队也是必不可少的。尤其是对于教育界来说，幼师更是其传递者。幼师的水平决定了终的教学成果，其重要性不言而喻。

　　无论是管理还是招生，只要做好上面这三个方面，高端幼儿园的打造不是难题。