专注研究孕婴童人力资源，什么是人力资源管理？

　　1、组织与工作的系统研究。

　　2、人的研究。

　　一个原则：人与工作的匹配度。人力资源不是管人的。同俗得讲，就是什么样的人做什么样的事，能发挥大的效率。

　　人力资源六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。

　　精准细分定位：

　　－：孕婴童→人力资源→培训→奶粉→导购。

　　＋：研发B端人力资源规划、招聘模板→小范围试点→剩余模块研发→赋能+辅助→扩展AC端。

　　－：就是减法的意思，就是舍九取一的意思，什么不能做只能做什么的意思。从字面意思理解我们就知道，舍的不是少的，而是多的，所以舍九取一，取得那个一是适合你的，但不是大的或者是利润大的。不选择大利润，而是选择适合你的，这是很难的。

　　＋：加就是围绕着一，全方位服务【精、专、深】

　　总结：

　　我们只做孕婴童行业的人力资源，前期也仅做人力资源的第三板块【培训与开发】，而且在孕婴童行业前期也仅做奶粉品类，组织【团队】里的导购【基层员工素质教育】培训与开发。

　　一个品类做到全国专业时，然后继续研发其余5个模块，人力资源全方位服务，扩张到AC端。

　　终实现人力资源赋能+辅助驾驶，为孕婴童行业建立生物型组织，为企业赋能。

　　山西婴童王商贸有限公司

　　总经理：李民杰

　　微信手机：18035902767