技能人才作为社会高质量发展的生力军，虽然地位日益增强，但仍面临着身份、学历、资历等众多障碍，严重制约了未来的职业发展。如今，这一现状被人社部一则通知打破，11月12日，《关于支持企业大力开展技能人才评价工作的通知》对外发布，支持各级各类企业自主开展技能人才评价工作，发放职业技能等级证书。这意味着月嫂、育儿嫂、网约配送员等技能“蓝领”将真正地与“白领”实现同等的地位和待遇。

　　不仅如此，《通知》的发布还将贯通技能人才的职业发展通道，夯实产业升级、社会升级的人才基础。国家统计局数据显示，我国目前蓝领人群大约4亿人，其中技能人才超过1.65亿人，高技能人才只有4791万人，人才缺口巨大。为了缓解技能人才困境，《通知》明确规定，按照“谁用人、谁评价、谁发证、谁负责”的原则，企业将进行自主开展技能人才评价、自主确定评价范围、自主设置职业技能等级、助力开发评价标准规范等工作，进而吸引更多优秀人才选择技能型岗位，形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。

　　在这个过程中，用人企业作为资源配置的主体，将拥有更多技能人才评价工作的自主权，也将承担起更多的社会责任，为技能人才成长创造更好的条件。对于母婴照护行业来说，月嫂、育儿嫂技能人才与美好的家庭生活密切相关，使得母婴护理企业评定人才、培养人才面临了更严峻的考验。好孕妈妈作为北京市“家政服务提质扩容领跑者”企业和母婴护理行业标准发起者，六年来持续发力母婴护理行业人才品质升级，构建培训、定级等核心优势，早已打开了母婴护理行业技能人才的上升通道。

　　在培训方面，好孕妈妈依托500余名医护背景的全职师资力量，自主研发了“专业技能+职业发展”的全面培训体系，以及“科学技能+暖心服务”的培训理念，并建立起了课程培训、证书颁发、就业推荐等完整的生态链条，已经为行业源源不断输送多维度、多种类、多技能的一大批母婴护理人才，满足日益升级的母婴护理需求。

　　在用户关心的评级标准上，好孕妈妈制定了严苛的定级准则。在好孕妈妈，高等级的“皇冠月嫂”，必须同时达到从业8年以上、服务60个客户以上、精通产后康复手法及所有护理技能等硬性条件，并持有高级母婴护理师、精英母婴护理师、催乳师、营养师、产后修复师等证件；而低等级的“三星月嫂”，也要工作1-2年、服务6-15个客户、熟练掌握“65项妈妈护理+65项宝宝护理”各项指标，并持有高级母婴护理师证。在育儿嫂评级上，好孕妈妈也设立了高级育婴师、高级早期教育指导师、营养师（辅食）等专业等级证书。可以看出，好孕妈妈以证书、技能、工作年限、客户满意度等综合维度建立了考评体系，全方位保障了母婴护理人才的服务品质和未来成长。

　　加强技能型人才培养，壮大高技能人才队伍，已经成为未来中国发展的重要任务。好孕妈妈作为母婴护理行业的领头羊，充分发挥企业自主能动性，积极培养母婴护理高技能人才，将更好地服务美好生活品质升级的需求，推动母婴护理人才、企业、行业进入高质量发展的新轨道。